L’objectif est d’identifier des profils en adéquation avec des critères prédéterminés pour un poste défini.
Il est question de s’ouvrir à une démarche d’acquisition de talents, susceptible de capter à la fois les candidats actifs et passifs sur le marché de l’emploi, c’est une approche proactive des prétendants.
Le recruteur améliore ainsi la qualité et le nombre des profils contactés dans un délai raisonnable de constitution d’une équipe performante.